Protocollo per la prevenzione delle molestie sessuali e del motivo di sesso
PROTOCOLLO PER LA PREVENZIONE E L'AZIONE CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI E LE MOLESTIE DI GENERE NELL'AZIENDA INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L.
INDICE
2.1. La tutela preventiva contro le molestie
2.1.1. Dichiarazione di principi: Tolleranza Zero per i comportamenti costitutivi di molestie sessuali e/o per motivo di genere
2.1.2. Concetto e comportamenti costitutivi di molestie sessuali e di genere
2.1.2.1. Definizione e comportamenti costitutivi di molestie sessuali
2.1.2.2. Definizione e comportamenti costitutivi di molestie per motivo di genere
2.2. La procedura di azione
2.2.1. Presentazione del reclamo, attivazione del protocollo e gestione del fascicolo amministrativo
2.2.2. Risoluzione del fascicolo di molestie
2.2.3. Monitoraggio
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IMPEGNO DI INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. NELLA GESTIONE DELLE MOLESTIE SESSUALI E/O MOLESTIE DI GENERE
Con questo protocollo, INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. manifesta la sua tolleranza zero per qualsiasi comportamento costitutivo di molestie sessuali o di genere in tutta la sua organizzazione.
Adottando questo protocollo, INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. vuole sottolineare il suo impegno nella prevenzione e azione contro le molestie sessuali e di genere in tutte le sue manifestazioni, informando tutto il personale che presta servizi nella sua organizzazione, sia proprio che proveniente da altre aziende, incluse le persone che, pur non avendo un rapporto di lavoro, prestano servizi o collaborano con l'organizzazione, come tirocinanti, persone che svolgono stage non lavorativi o volontariato.
Inoltre, INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. si impegna a comunicare l'esistenza del presente protocollo, con indicazione della necessità del suo rigoroso rispetto, alle aziende a cui trasferisce il proprio personale, così come alle aziende da cui proviene il personale che lavora presso INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. Pertanto, l'obbligo di osservare quanto disposto in questo protocollo sarà inserito nei contratti stipulati con altre aziende.
Quando la presunta persona molestatrice non rientra nel potere di direzione dell'azienda e, di conseguenza, INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. non può applicare la procedura nella sua interezza, si rivolgerà all'azienda competente affinché risolva il problema e, se del caso, sanzioni la persona responsabile, avvertendola che, in caso contrario, il rapporto commerciale che unisce le due aziende potrebbe essere risolto.
Il protocollo sarà applicabile alle situazioni di molestie sessuali o di genere che si verificano durante il lavoro, in relazione al lavoro o come conseguenza dello stesso:
- nel luogo di lavoro, compresi gli spazi pubblici e privati quando sono un luogo di lavoro;
- nei luoghi dove il lavoratore riceve il pagamento, dove riposa, mangia o utilizza i servizi igienici o gli spogliatoi;
- durante spostamenti, viaggi, eventi o attività sociali o formative legate al lavoro;
- nel quadro delle comunicazioni legate al lavoro, incluse quelle effettuate tramite tecnologie dell'informazione e della comunicazione (molestie virtuali o cyberbullismo);
- nell'alloggio fornito dal datore di lavoro;
- nei tragitti tra il domicilio e il luogo di lavoro.
Questo protocollo risponde a quanto richiesto dagli articoli 46.2 e 48 della Legge Organica 3/2007, del 22 marzo, per l'effettiva parità di donne e uomini, dal RD 901/2020 del 13 ottobre, che regola i piani di parità e il loro registro, e modifica il Real Decreto 713/2010 del 28 maggio, relativo alla registrazione e deposito dei contratti collettivi, e l'articolo 14 della Legge 31/1995, dell'8 novembre, sulla prevenzione dei rischi professionali.
In effetti, INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L., impegnandosi con le misure contenute in questo protocollo, esprime e pubblicizza chiaramente la sua volontà di adottare un atteggiamento proattivo sia nella prevenzione delle molestie – sensibilizzazione e informazione sui comportamenti non tollerati dall'azienda – sia nella diffusione di buone pratiche e nell'attuazione di tutte le misure necessarie per gestire i reclami e le denunce che possono essere presentati, e per risolverli in modo appropriato caso per caso.
Rincón de La Victoria, 21 febbraio 2023
Esther Jiménez Pastor
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CARATTERISTICHE E FASI DEL PROTOCOLLO DI PREVENZIONE E AZIONE CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI E/O PER MOTIVO DI GENERE
Al fine di adempiere all'impegno stabilito all'inizio di questo protocollo e nei termini finora esposti, INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. implementa una procedura di prevenzione e azione contro le molestie sessuali e per motivo di genere, negoziata e concordata con la Rappresentanza Legale dei Lavoratori (da includere quando applicabile), con l'intenzione di stabilire un meccanismo che definisca come agire in modo integrale ed efficace di fronte a qualsiasi comportamento che possa costituire molestie sessuali o per motivo di genere. A tal fine, questo protocollo riunisce i tre tipi di misure stabiliti nel paragrafo 7 dell'Allegato del RD 901/2020, del 13 ottobre:
Misure preventive, con dichiarazione di principi, definizione delle molestie sessuali e per motivo di genere e identificazione dei comportamenti che potrebbero costituire molestie.
Misure proattive o procedurali di azione contro le molestie per consentire la presentazione di reclami o denunce e misure cautelari e/o correttive applicabili.
Identificazione di misure reattive contro le molestie e, se del caso, del regime disciplinare.
2.1.LA TUTELA PREVENTIVA CONTRO LE MOLESTIE
2.1.1. Dichiarazione di principi: Tolleranza Zero per i comportamenti costitutivi di molestie sessuali e per motivo di genere
INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. formalizza la seguente dichiarazione di principi, sottolineando come dovrebbero essere le relazioni tra il personale aziendale e i comportamenti che non sono tollerabili all'interno dell'organizzazione.
Questa procedura si applica a qualsiasi comportamento costitutivo di molestie sessuali o per motivo di genere che possa manifestarsi all'interno di INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L.
Implementando questa procedura, INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. si impegna a prevenire, non tollerare, combattere e perseguire qualsiasi manifestazione di molestie sessuali o per motivo di genere nella propria organizzazione.
Le molestie sono, per definizione, un atto plurioffensivo che incide su vari interessi giuridici, principalmente sulla dignità del lavoratore come espressione del diritto alla vita e all'integrità fisica, mentale e morale. Sebbene le molestie colpiscano la dignità, possono anche arrecare danno ad altri interessi giuridici, come l'uguaglianza, la non discriminazione, l'onore, l'immagine, la privacy e la salute, ma saranno sempre, per definizione, contrarie alla dignità. Le molestie sessuali e per motivo di genere incidono sempre sulla dignità di chi le subisce e costituiscono una discriminazione per motivo di genere.
All'interno di INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L., non saranno ammessi né tollerati comportamenti che possano costituire molestie sessuali o per motivo di genere in qualsiasi delle loro manifestazioni. L'azienda sanzionerà sia chi commette un comportamento offensivo sia chi lo promuove, incoraggia e/o tollera. Tutto il personale dell'azienda è obbligato a rispettare i diritti fondamentali di tutti coloro che fanno parte di INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L., nonché delle persone che vi prestano servizio, e devono astenersi dal tenere comportamenti che violino la dignità, la privacy e il principio di uguaglianza e non discriminazione, promuovendo sempre comportamenti rispettosi.
Tuttavia, qualsiasi lavoratore o lavoratrice che ritenga di essere vittima di molestie o sia a conoscenza di una situazione di molestie sessuali o per motivo di genere, potrà presentare un reclamo o una denuncia, attivando questo protocollo come procedura interna, riservata e rapida, al fine di eliminare la situazione e riparare gli effetti.
Una volta istruito il relativo fascicolo informativo, se si conferma la presenza di molestie sessuali o per motivo di genere, INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. sanzionerà i responsabili e si impegnerà a utilizzare tutto il suo potere direzionale e disciplinare per garantire un ambiente di lavoro libero da violenze, comportamenti discriminatori sessisti e per motivo di genere, e conforme ai principi di sicurezza e salute sul lavoro.
2.1.2 Definizione e comportamenti costitutivi di molestie sessuali e per motivo di genere
2.1.2.1. Definizione e comportamenti costitutivi di molestie sessuali
Definizione di molestie sessuali
Fermo restando quanto stabilito dal Codice Penale, ai fini del presente protocollo, costituisce molestie sessuali qualsiasi comportamento verbale o fisico di natura sessuale che abbia lo scopo o l'effetto di ledere la dignità di una persona, in particolare quando si crea un ambiente intimidatorio, degradante o offensivo.
Tutte le molestie sessuali saranno considerate discriminatorie.
Il condizionamento di un diritto o di una aspettativa di diritto all'accettazione di una situazione costitutiva di molestie sessuali sarà considerato anch'esso atto di discriminazione per motivo di genere.
A titolo esemplificativo e senza essere esaustivo, i seguenti comportamenti possono costituire molestie sessuali:
Comportamenti verbali:
- Insinuazioni sessuali, proposte o pressioni per attività sessuale;
- Flirt offensivi;
- Commenti allusivi, sottintesi o osservazioni oscene;
- Chiamate telefoniche o contatti sui social media indesiderati.
- Scherzi o commenti sull'aspetto sessuale.
Comportamenti non verbali:
- Esposizione di foto sessualmente suggestive o pornografiche, oggetti o scritti, sguardi indecenti, gesti.
- Email o messaggi sui social media offensivi e con chiaro contenuto sessuale.
Comportamenti fisici:
- Contatti fisici deliberati e non richiesti, abbracci o baci indesiderati, vicinanza fisica eccessiva e non necessaria.
- Molestie sessuali "quid pro quo" o ricatto sessuale.
Tra i comportamenti costitutivi di molestie sessuali, si può distinguere il "quid pro quo" o ricatto sessuale, che consiste nel costringere la vittima a scegliere tra l'accettazione di richieste sessuali o la perdita o il peggioramento di determinati benefici o condizioni di lavoro, che riguardano l'accesso alla formazione professionale, all'occupazione continuativa, alla promozione, alla retribuzione o a qualsiasi altra decisione relativa a questa materia. In quanto abuso di autorità, la persona molestatrice sarà colui o colei che ha il potere, direttamente o indirettamente, di fornire o ritirare un beneficio o una condizione di lavoro.
Molestie sessuali ambientali
In questo tipo di molestie sessuali, la persona molestatrice crea un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo per la vittima, come conseguenza di atteggiamenti e comportamenti indesiderati di natura sessuale. Può essere attuato da qualsiasi membro dell'azienda, indipendentemente dalla sua posizione o status, o da terze persone collocate nell'ambiente di lavoro.
2.1.2.2.- Definizione e comportamenti costitutivi di molestie per motivo di genere
Definizione di molestie per motivo di genere
Costituisce molestie per motivo di genere qualsiasi comportamento basato sul sesso di una persona con l'intento o l'effetto di ledere la sua dignità e creare un ambiente intimidatorio, degradante o offensivo.
Tutte le molestie per motivo di genere saranno considerate discriminatorie.
Per determinare se una situazione concreta costituisce molestie per motivo di genere, devono essere presenti i seguenti elementi comuni:
- Molestie, intese come qualsiasi comportamento intimidatorio, degradante, umiliante e offensivo che ha origine esternamente e che è percepito come tale dalla vittima.
- Lesione oggettiva della dignità della vittima, percepita soggettivamente da questa.
- Risultato plurioffensivo. L'attacco alla dignità della vittima non esclude il danno ad altri diritti fondamentali, come il diritto a non subire discriminazione, un danno alla salute psichica e fisica, ecc.
- Il comportamento non deve essere un episodio isolato.
- La causa di tali comportamenti deve essere legata al fatto di essere donne o a circostanze che biologicamente riguardano solo loro (gravidanza, maternità, allattamento naturale) o che sono legate alle funzioni riproduttive e di cura che, a causa della discriminazione sociale, si presumono inerenti alle donne. In questo senso, gli uomini possono subire molestie per motivo di genere quando svolgono ruoli o attività tradizionalmente associati alle donne, per esempio, un lavoratore uomo che viene molestato per essersi dedicato alla cura dei bambini o dei dipendenti.
Il condizionamento di un diritto o di una aspettativa di diritto all'accettazione di una situazione costitutiva di molestie per motivo di genere sarà considerato anch'esso atto di discriminazione per motivo di genere.
Comportamenti costitutivi di molestie per motivo di genere
A titolo esemplificativo e senza essere esaustivo, i seguenti comportamenti possono, se soddisfano le condizioni sopra indicate, costituire molestie per motivo di genere nel luogo di lavoro quando si verificano ripetutamente.
Attacchi con misure organizzative
- Giudicare il rendimento della persona in modo offensivo, sminuendo i suoi sforzi e capacità.
- Mettere in discussione e disconoscere le decisioni della persona.
- Non assegnare compiti o assegnare compiti inutili o degradanti.
- Negare o nascondere i mezzi per svolgere il lavoro o fornire informazioni errate.
- Assegnare lavori molto superiori o inferiori alle competenze o qualifiche della persona, o che richiedono una qualifica molto inferiore a quella posseduta.
- Ordini contraddittori o impossibili da eseguire.
- Furto di effetti personali, documenti, strumenti di lavoro, cancellazione di file dal computer, manipolazione degli strumenti di lavoro per causare danni, ecc.
- Minacce o pressioni verso coloro che sostengono la vittima.
- Manipolazione, occultamento o restituzione della corrispondenza, delle chiamate, dei messaggi, ecc., della persona.
- Negazione o difficoltà nell'accesso a permessi, corsi, attività, ecc.
Azioni che mirano a isolare il destinatario o la destinataria
- Cambiare la posizione della persona, separandola dai colleghi (isolamento).
- Ignorare la presenza della persona.
- Non parlare con la persona.
- Limitare ai colleghi la possibilità di parlare con la persona.
- Non permettere alla persona di esprimersi.
- Evitare ogni contatto visivo.
- Eliminare o limitare i mezzi di comunicazione disponibili per la persona (telefono, email, ecc.).
Attività che influenzano la salute fisica o mentale della vittima
- Minacce e aggressioni fisiche.
- Minacce verbali o scritte.
- Urla e/o insulti.
- Chiamate telefoniche spaventose.
- Provocare la persona, costringendola a reagire emotivamente.
- Intenzionalmente causare spese per danneggiare la persona.
- Arrecare danni intenzionali sul posto di lavoro o sui suoi effetti personali.
- Costringere la persona a svolgere lavori pericolosi o dannosi per la sua salute.
Attacchi alla vita privata e alla reputazione personale o professionale
- Manipolare la reputazione personale o professionale tramite pettegolezzi, denigrazione e ridicolizzazione.
- Far capire che la persona ha problemi psicologici, tentando di sottoporla a una visita o diagnosi psichiatrica.
- Schernire i gesti, la voce, l'aspetto fisico, le disabilità, affibbiare soprannomi, ecc.
- Critiche alla nazionalità, alle convinzioni politiche o religiose, alla vita privata, ecc.
2.2. LA PROCEDURA D'AZIONE
Le fasi e i tempi massimi per lo svolgimento della procedura d'azione sono i seguenti:
La procedura da seguire è la seguente:
2.2.1 Presentazione del reclamo, attivazione del protocollo e gestione del fascicolo amministrativo
1°) L'azienda nomina Esther Jiménez Pastor, GERENTE, come persona incaricata di gestire qualsiasi reclamo o denuncia relativa a molestie sessuali e/o per motivo di genere sul lavoro, indagando e monitorandola. In caso di assenza per ferie, malattia o qualsiasi altra causa legale, agirà come sostituto Ángeles Ramírez Ortega, ASSISTENTE INFERMIERISTICA. A tal fine, tutto il personale che presta servizi nell'organizzazione sarà informato di questa nomina e sarà chiaramente e concisamente comunicato come tali reclami o denunce possano essere inviati.
2°) I reclami non potranno essere anonimi e potranno essere presentati dalla persona che si sente molestata o da chiunque abbia conoscenza della situazione.
3°) L'indirizzo email per presentare reclami o denunce di molestie, molestie sessuali e/o per motivo di genere è acoso@fertilidadclinicarincon.com. Solo la persona designata per gestire il protocollo avrà accesso alle email inviate a tale scopo.
4°) I reclami o denunce potranno essere presentati anche in formato cartaceo in una busta sigillata. A tal fine, la cassetta postale in cui depositare tali reclami o denunce sarà collocata presso (INDICARE).
5°) La riservatezza deve essere garantita, indipendentemente da come vengono trattati i reclami. Una volta ricevuto un reclamo, la persona incaricata di trattarlo assegnerà un codice numerico a ciascuna delle parti coinvolte.
6°) Una volta ricevuto, entro un massimo di 2 giorni lavorativi, verrà attivata la procedura per la sua gestione. Qualsiasi reclamo, denuncia o richiesta presentata sarà considerata veritiera.
7°) La persona incaricata della denuncia o del reclamo per molestie, Esther Jiménez Pastor, GERENTE, condurrà un'indagine rapida e riservata entro 10 giorni lavorativi, durante la quale ascolterà le parti coinvolte e i testimoni e richiederà tutta la documentazione necessaria, fatti salvi i requisiti in materia di protezione dei dati personali e della documentazione riservata. Le persone richieste devono collaborare con la massima diligenza possibile.
In ogni caso, verrà garantita l'imparzialità del processo, quindi se esiste un rapporto di parentela per consanguineità o affinità con una delle persone coinvolte, un'amicizia intima, un'inimicizia evidente con le persone coinvolte nel procedimento o un interesse diretto o indiretto nel processo specifico, la persona dovrà astenersi dall'agire e informare l'azienda per essere sostituita. Se, nonostante l'esistenza di queste cause, non si verifica l'astensione, una delle parti coinvolte potrà richiedere la ricusazione della persona.
8°) Durante la gestione del fascicolo, verrà ascoltata prima la vittima e successivamente la persona accusata. Entrambe le parti coinvolte potranno essere assistite e accompagnate da una persona di fiducia, che sia o meno rappresentante legale e/o sindacale dei lavoratori, i quali dovranno mantenere la riservatezza riguardo alle informazioni a cui hanno accesso.
9°) La procedura deve essere il più possibile agile ed efficace e proteggere in ogni caso la privacy, la riservatezza e la dignità delle persone coinvolte, nonché il diritto dell'accusato di presentare la propria difesa. Durante l'intero procedimento sarà mantenuta una rigorosa riservatezza e tutte le indagini interne saranno condotte con tatto e con il dovuto rispetto per entrambe le parti, la denunciante e la vittima, che non potranno in nessun caso ricevere un trattamento sfavorevole a causa di questa questione, così come per la persona accusata, la cui colpevolezza non sarà presunta. Tutte le persone coinvolte nel processo avranno l'obbligo di mantenere riservatezza riguardo a tutte le informazioni a cui hanno accesso.
10°) Durante la gestione del fascicolo, su proposta dell'istruttore, la direzione aziendale adotterà le misure cautelari necessarie per far cessare immediatamente la situazione di molestie, senza che tali misure possano causare un danno permanente e definitivo alle condizioni di lavoro delle persone coinvolte. Oltre ad altre misure cautelari, la direzione di INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. separerà la presunta persona molestatrice dalla vittima.
11°) Completata l'indagine, la persona che ha gestito il fascicolo preparerà un rapporto in cui saranno descritti i fatti, le testimonianze e le prove raccolte, concludendo se, a suo avviso, ci sono indicazioni di molestie sessuali o per motivo di genere.
Se dalle prove emerge la presenza di molestie, nelle conclusioni del rapporto, l'istruttore inviterà l'azienda a prendere le opportune misure disciplinari, incluso, nei casi gravi, la proposta di licenziamento dell'aggressore.
Se dalle prove non emergono indizi di molestie, il rapporto indicherà che dalle prove esaminate non è possibile rilevare molestie sessuali o per motivo di genere.
Se, pur non essendo presenti molestie, si riscontrano comportamenti inappropriati o situazioni di conflitto che, se ripetute nel tempo, potrebbero portare a molestie, sarà comunque comunicato alla direzione aziendale, suggerendo l'adozione delle misure ritenute opportune per porre fine a tale situazione.
12°) Nessuna delle azioni impedirà alle persone coinvolte di intraprendere qualsiasi azione giudiziaria, amministrativa o di altro tipo che ritengano adeguata.
2.2.2.- Risoluzione del fascicolo di molestie
La direzione di INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L., una volta ricevute le conclusioni dell'istruttore, adotterà le decisioni che ritiene opportune entro 3 giorni lavorativi, essendo l'unica autorizzata a decidere. La decisione sarà comunicata per iscritto alla vittima, alla persona accusata e all'istruttore.
Inoltre, la decisione finale del fascicolo sarà comunicata anche al responsabile della prevenzione dei rischi professionali. Per garantire la riservatezza, non saranno forniti dati personali e verranno utilizzati i codici numerici assegnati a ciascuna delle parti coinvolte nel fascicolo.
Alla luce del rapporto conclusivo elaborato dall'istruttore, la direzione di INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. procederà a:
- archiviare gli atti, redigendo un verbale a riguardo.
- adottare tutte le misure ritenute opportune in base alle raccomandazioni della commissione istruttoria del procedimento di molestie. A titolo esemplificativo, tra le decisioni che l'azienda può adottare, si possono indicare le seguenti:
- separare fisicamente la presunta persona molestatrice dalla vittima, cambiando la sua posizione e/o il turno o l'orario. In nessun caso la vittima di molestie sarà costretta a cambiare posizione, orario o ubicazione all'interno dell'azienda.
- senza pregiudizio di quanto sopra, in base ai risultati dell'indagine, l'aggressore sarà sanzionato applicando il quadro delle infrazioni e delle sanzioni previsto nel contratto collettivo applicabile all'azienda o, se del caso, nell'articolo 54 del Codice del Lavoro.
Le seguenti sanzioni saranno considerate nell'applicazione all'aggressore:
- trasferimento, spostamento, cambio di posizione, orario di lavoro o ubicazione
- sospensione senza retribuzione
- limitazione temporanea delle promozioni
- licenziamento disciplinare
Se l'aggressore non viene licenziato, la direzione di INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. manterrà un obbligo attivo di sorveglianza sulla persona al ritorno al lavoro (in caso di sospensione) o nella sua nuova posizione (in caso di trasferimento). Tuttavia, l'adempimento di eliminare le molestie non terminerà con il semplice cambio di posizione o con la sospensione, poiché sarà necessario un successivo monitoraggio e controllo da parte dell'azienda.
La direzione di INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L. adotterà le misure preventive necessarie per evitare che la situazione si ripeta, rafforzerà le azioni formative e di sensibilizzazione e adotterà misure di protezione per la sicurezza e la salute della vittima, tra cui le seguenti:
Valutazione dei rischi psicosociali nell'azienda.
- Adozione di misure di monitoraggio per proteggere la vittima.
- Adozione di misure per evitare la recidiva delle persone sanzionate.
- Sostegno psicologico e sociale alla vittima di molestie.
- Modifica delle condizioni di lavoro che, con il previo consenso della vittima di molestie, si ritengano benefiche per il suo recupero.
- Formazione o aggiornamento professionale per la vittima quando è stata in malattia per un lungo periodo di tempo.
- Attuazione di nuove azioni formative e di sensibilizzazione per la prevenzione, individuazione e azione contro le molestie sessuali e per motivo di genere, rivolte a tutte le persone che prestano servizio nell'azienda.
2.2.3. Monitoraggio
Una volta chiuso il fascicolo, e entro un periodo non superiore a trenta giorni di calendario, la persona incaricata di gestire e indagare sul reclamo, Esther Jiménez Pastor, sarà tenuta a monitorare le misure concordate, vale a dire il loro rispetto e/o il risultato delle misure adottate. I risultati di questo monitoraggio saranno registrati in un rapporto, che includerà le raccomandazioni per le misure da adottare nel caso in cui le cause del procedimento continuino e sarà anche analizzato se le misure preventive e disciplinari proposte sono state implementate, se applicabile. Questo rapporto sarà inviato alla direzione aziendale affinché adotti le misure necessarie, nonché alla rappresentanza legale dei lavoratori, se presente, e alla persona responsabile della prevenzione dei rischi professionali, rispettando la riservatezza dei dati personali delle parti coinvolte.
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DURATA, OBBLIGO DI RISPETTO E ENTRATA IN VIGORE
Il contenuto del presente protocollo è obbligatorio e entrerà in vigore al momento della sua comunicazione al personale dell'azienda tramite https://rinconfertilidad.com/ e email[1], rimanendo valido fino al 21 febbraio 2025.
Tuttavia, sarà necessario eseguire una revisione e un adeguamento del protocollo nei seguenti casi.
- In qualsiasi momento durante la sua validità, al fine di riallineare il rispetto dei suoi obiettivi di prevenzione e azione contro le molestie sessuali e per motivo di genere.
- Quando si manifesti la sua mancanza di conformità ai requisiti legali e normativi o la sua insufficienza come risultato dell'azione dell'Ispettorato del Lavoro e della Sicurezza Sociale.
- Nei casi di fusione, acquisizione, trasferimento o modifica dello stato giuridico dell'azienda e in qualsiasi incidente che modifichi in modo sostanziale il personale dell'azienda, i suoi metodi di lavoro o l'organizzazione.
- Quando una sentenza giudiziaria condanni l'azienda per discriminazione di genere o sessuale o determini la mancanza di adeguatezza del protocollo ai requisiti legali o normativi.
Il presente procedimento non impedisce alla vittima il diritto di denunciare, in qualsiasi momento, all'Ispettorato del Lavoro e della Sicurezza Sociale, nonché alla giurisdizione civile, lavorativa o penale.
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MODELLO DI RECLAMO O DENUNCIA NELL'AZIENDA (NOME DELL'AZIENDA)
I. Persona che segnala i fatti
c Persona che ha subito molestie:
c Altri (Specificare):
II. Dati della persona che ha subito le molestie
Nome:
Cognome:
Codice fiscale:
Posizione:
Tipo di contratto/Relazione lavorativa:
Telefono:
Email:
Indirizzo per notifiche:
III. Dati della persona aggressore
Nome e cognome:
Gruppo/categoria professionale o posizione:
Sede di lavoro:
Nome dell'azienda:
IV. Descrizione dei fatti
Includere una descrizione dei fatti denunciati, allegando le pagine numerate necessarie, includendo, ove possibile, le date in cui sono avvenuti i fatti:
V. Testimoni e/o prove
Nel caso ci siano testimoni, indicare nome e cognome:
Allegare qualsiasi mezzo di prova ritenuto opportuno (indicare quali):
VI. Richiesta
Si presenta il reclamo o la denuncia di molestie (INDICARE SE SESSUALI O PER MOTIVO DI GENERE) contro (IDENTIFICARE LA PERSONA AGGRESSORE) e si avvia la procedura prevista dal protocollo:
Luogo e data:
Firma della persona interessata:
All'attenzione della persona incaricata del procedimento di reclamo contro le molestie sessuali e/o per motivo di genere presso INSTITUTO DE FERTILIDAD CLÍNICA RINCÓN, S.L.
[1] Può essere fatto tramite email, intranet aziendale, pubblicazione sulla bacheca aziendale, per iscritto o con qualsiasi altro mezzo appropriato.